120 Jahre Treppenbau & eine radikale Idee: Dirk Wintermann über Handwerk & Politik | 🎙️ Conkret: #56

00:00:00: Willkommen bei Konkret, dem Podcast der HeroCon vom Handwerker-Event des Jahres direkt in Deine Ohren.

00:00:07: Ob Digitalisierung, Fachkräftesicherung oder neue Wege der Auftragsgewinnung – wir bringen das Handwerk mit den klügsten Köpfen der Branche zusammen!

00:00:26: einer neuen Ausgabe vom HeroCon Podcast.

00:00:29: Ganz, ganz knapp vor der HeroCon und heute ihr wisst wir haben immer besondere Gäste ist nicht nur ein Stammhörer da sondern auch einen wirklich Handwerks- und politischer Tausend Sasser.

00:00:41: Dirk Wintermann!

00:00:42: Dirk herzlich willkommen.

00:00:44: Ja hallo Niklas sehr schön dass ich mal dabei sein darf.

00:00:47: ja also ich glaube es gibt niemanden der thematisch Also breiter aufgestellt ist und auch einfach die Sprache des Handwerks wirklich spricht, weil du bist Handwerkers Unternehmer also so im Hauptberuf.

00:01:00: Führst ein Treppenbau Unternehmen mittlerweile sehr spezialisiert blickst insgesamt auf eine Firmengeschichte von hundertzwanzig Jahren inklusive ein paar Übergaben und ich sag mal Geschäftsfeldentwicklung zurück bis wenn man dich nach einer ehrlichen Meinung fragt der Letzte der auf ich sage mal Floskeln Setzt sondern auch dann kriegst du nordisch einfach ja die ehrliche meinung und ich freue mich sehr darauf mit dir über ein paar verschiedene themen heute zu sprechen.

00:01:31: Ja ich freu mich auch.

00:01:32: ich habe schon einige podcast gehört, Und bin ganz gespannt über welche Themen wir uns jetzt gleich austauschen.

00:01:40: welcher war dein lieblingspodcast von denen die du bisher gehört hast?

00:01:43: Das wäre jetzt an sich das wird deinen gästen gar nicht so gerecht.

00:01:47: also aber der letzte mit Oliver Ötgen und auch der davor mit Christoph Krause, die haben mich nochmal bestärkt in meinem Entschluss auf jeden Fall auch die HeroCon zu besuchen.

00:02:00: Aber es... Und auch Johanna Röhre hat mich sehr abgeholt mit ihren Themen, da freue ich mich auch schon drauf mit ihr mal über diese Thematik zu reden.

00:02:09: also viele tolle Gäste bis jetzt!

00:02:11: Ich

00:02:11: freue mich, dass ich wie gesagt in dieser Reihe auch auftauchen darf.

00:02:15: Illustre Runde!

00:02:17: Am Ende genau das Ding heißt ja konkret und du hast viele verschiedene Schritte schon hinter dich gebracht und bist auch noch mit Leib und Seele als Unternehmer dabei und wir haben ja mit Oliver Oetke gerade angesprochen ja auch schon das Thema Nachfolge ... besprochen, unter anderem Nachfolge.

00:02:35: Es gab dann noch so ein paar politische und auch sozialkritische Themen die mit drin waren... Du bist ja auch politisch engagiert bis gewesen.

00:02:46: also ich glaube politisch bist du immer noch höchstpolitisch sogar nur eben nicht was jetzt aktive Politikgeschaltung angeht.

00:02:53: aber was wäre jetzt deine These wenn wir nochmal an den Podcast anknüpft zu sagen?

00:02:58: ... vierte Generation, da sind... Ich hab mal durchgezählt.

00:03:02: Nein, nein, nein.

00:03:03: Mindestens drei Übernahmen dabei gewesen von einer zur nächsten Generation.

00:03:09: Was waren für dich da die größten Schwierigkeiten?

00:03:15: Oder war das wo du sagst so nötig?

00:03:16: Also wenn jede Übergabe so läuft dann wäre super!

00:03:19: Naja jetzt muss man fairerweise sagen, die ersten beiden Übergaben habe ich natürlich nicht erlebt, da war ich noch nicht auf der Welt.

00:03:26: Also als mein Urbruchsvater, sein Großvater und meinen Großvaters die Firma übertragen hat wurde ich noch nicht gefragt und war noch nicht involviert.

00:03:36: Als vor ziemlich genau dreißig Jahren oder vormundreißig jahren, Entschuldigung Ich die Firma übernommen habe War die Zeit auch neun Jahre komplett anderer als jetzt.

00:03:49: Da herrschte eigentlich eher noch so ein bisschen das Gefühl der Vorfreude Und jetzt zur Zeit hat man ja eher Leider Gottes ab und zu das Gefühl, dass der Staat einem misstraut.

00:04:06: Deswegen wird es glaube ich nicht einfacher gute Nachfolgeregelungen zu finden mit Leuten die in Firmen einsteigen.

00:04:17: Die Frage stimmt bei mir aber demnächst auch stellen weil aus meiner eigenen Familie die Nachfolge höchstwahrscheinlich nicht geregelt wird.

00:04:27: Aber ist ja super spannend, ich meine du bist ja jetzt auch geschätzt.

00:04:31: Anfang fünftig.

00:04:36: also jeder der den Podcast sieht es gibt eine Mischung aus Podcast und Videopodcast er wird mir da zustimmen.

00:04:45: aber am Ende du hast gerade einmal angesprochen dass damals als du übernommen hast wann war das eigentlich?

00:04:52: Das war Ja, das ist jetzt nicht so, dass hier das Gefühl vorher schon sollte.

00:05:08: Dass man sich nicht darauf freuen sollte eine tolle Firma zu übernehmen.

00:05:13: aber es war damals wie gesagt noch ne komplett andere Zeit mit weniger Bürokratie und man hatte ein bisschen mehr Beinfreiheit ... quasi einzubringen und zu verwirklichen.

00:05:28: Du weißt ja, unser Podcast heißt Konkret... ... was hat sich dann in den letzten... ... zwei neunzig hatte es so gesagt, ne?

00:05:35: In den letzten ... ... vierdreißig Jahren verändert,... ... sodass man sagt okay das sind jetzt wirklich einfach... ich meine mein redet viel über Bürokratie als Beispiel... ... aber was sind so Konkrete?

00:05:45: drei Punkte wo du sagst boah... ... da gehst du lieber zum Zahn als als... ...ja, das mitzumachen!

00:05:53: Ja, also erst mal ich bin mit Leibmode Seele und Unternehmer und werde es auch bleiben.

00:05:57: Und fit das immer noch mit den geilsten Job der Welt dass man selbstständig ist.

00:06:02: aber ich sag mal vor fast fünf bis drei Jahren wie gesagt als ich die Firma übernommen habe gab's hier bei uns in einer Gemeinde noch vierzehn Tuschelereien in unserer ganzen Gemeinde.

00:06:16: Die waren alle relativ klein breit aufgestellt und haben fast alles angeboten.

00:06:23: Jetzt gibt es bei uns in der Gemeinde noch zwei Einzelkämpfer und unsere Firma.

00:06:28: Das ist das, was übergeblieben ist.

00:06:29: Das sind die Tendenz, die eigentlich vielen Bereichen so ist.

00:06:34: Entweder du wirst größer, besser, schneller, höher weiter und musst dich mit Dingen wie Sicherheitsbeauftragter Brandschutz, Bürokratie und anderen Dingen beschäftigen oder du verschwindest leider am Markt – das ist leider die Tendenz.

00:06:52: Sei es jetzt in der Landwirtschaft oder im Handwerk, oder auch in der Gastronomie gibt's überall das Problem dass die Firmen nicht mehr werden und die Vorgaben immer größer.

00:07:03: Und die hören immer höher und die Bürokratie gesagt auch aber es hilft ja auch nicht rumzuheulen da muss man durch dann muss man mitmachen und das Beste draus machen.

00:07:13: und das machen wir.

00:07:15: Ja, ich hab ja in den Podcasts auch also den vorherigen Podcast habe ich relativ häufig auch gefragt so was müsste sich denn politisch ändern?

00:07:23: oder was sind wirklich konkrete Themen?

00:07:25: Oder sagst okay dann macht es wieder Spaß.

00:07:26: Ich mein das sind ja teilweise sehr komplexe Themen.

00:07:30: Ich fand es besonders eindrucksvoll zum Beispiel bei Johanna im Podcast wo's dann auch darum geht ok ist gibt eine Umlage das kostet irgendwie ein Zehner im Monat für jedes Unternehmen.

00:07:38: und jetzt das ganze Problem gelöst.

00:07:41: Und das passiert trotzdem nicht, weil die einen sagen es Bundesaufgabe.

00:07:46: Die anderen sagen ist Steuer.

00:07:47: Die andere sagen ist Land.

00:07:48: Die andern sagen ist eigentlich nur fachlich.

00:07:49: Ich müsste Handwerk selber regeln.

00:07:54: Hättest du in zwei, drei Sätzen eine einfache Antwort wo du sagst okay wenn du jetzt normalerweise strich die Frage später.

00:08:00: aber wenn Du jetzt weiß ich nicht ein Tag, ein Jahr solange wie es eben bräuchte Minister für Handwerk wärst?

00:08:10: Was würdest du als erstes angehen?

00:08:13: Naja, also da muss ich zum Beispiel schon sagen das ist der Punkt von Johanna.

00:08:16: Der war mir vorher selber auch gar nicht so klar und als ich mir diese Thematik angehört habe es mir eigentlich noch mal so richtig klar geworden dass auch meine Frau als die Schwanger war die hat nämlich auch einen eigenen Handwerksbereich ein Kosmetikinstitut Das auch sie eigentlich im Großen und Ganzen vor dieser Problematik stand Und hier das natürlich zusammen aufgefangen haben, aber wenn da jemand alleine vor dieser Aufgabe steht wird die Luft ganz schnell, ganz dünn.

00:08:45: Ich persönlich würde mir in allen Bereichen wünschen dass wir Fachleute an den entscheidenden Stellen in der Regierung und in den Ministerien installieren können.

00:08:57: das wäre eigentlich das was ich mir generell wünsche damit Die leute die die Dinge anschieben und entscheiden auch wirklich vom fachsten um wissen worum es eigentlich geht.

00:09:08: Das ist so das erste, was mir einige auffällt dass man oft das Gefühl hat, dass es mittlerweile relativ viele Menschen in der Politik gibt die das alles nicht von der Pika auf gelernt haben sondern ja teilweise Laien-Darsteller dabei sind in diesen Bereichen.

00:09:28: Ja da gibts ja mit Martin Sonneborn jemanden der auch gerade im EU Parlament seine Reden gerne beendet mit dem Satz Europa nicht den Laien überlassen wegen unserer EU-Kommissionspräsidentin.

00:09:41: Aber gut, das ist natürlich auch dann sehr polemisch und auch nicht besonders konstruktiv.

00:09:45: Ich habe auf der OMR in Hamburg einen Vortrag gehört von unserem Digitalminister, der tatsächlich glaube ich das Kriterium erfüllt wo du sagst okay davon könnte man mehr brauchen, der nämlich einfach bisher nur Konzerne und Unternehmen gelenkt hat und er ist nicht mal im Bundestag gewählt worden sondern einfach ein Mensch ... halt schon häufig Digitalisierungsprojekte vorangetrieben hat und einfach mit dem ganzen ... ... politischen ... ... ja, Kümmelleien ist auch schon wieder so eine Tendenz.

00:10:16: Aber ich bin zum Beispiel davon überzeugt dass viele Menschen die in der Politik wenn sie in Positionen ankommen indem Sie was entscheiden dürfen... nicht mehr mit den gleichen Ambitionen oder mit den gleichen Werten dort sind wie damals als sie angetreten sind.

00:10:30: Weil es ja auch gerade parteipolitisch ein sehr weiter Prozess ist zu sagen Ja, es muss alles mehrheitfähig sein.

00:10:37: So funktioniert Demokratie auch innerhalb von einer Partei.

00:10:40: aber gerade auch in Parteien ist es ja so dass manchmal Menschen die eine Meinung haben und andere Themen da nicht vertreten einfach gar keine Chance haben voranzukommen.

00:10:52: Ist der Grund der Demokratie?

00:10:53: Aber das ist halt die Frage brauche ich diese Quereinsteiger immermehr?

00:10:57: oder siehst du in der aktuellen Partei eine Landschaft gerade auch Richtung Handwerk?

00:11:02: Hast du da Hoffnung, dass sich da in dem jetzigen System was ändert?

00:11:06: Nee das ist ja genau das Problem.

00:11:07: Dass sich gerade bei den etablierten Parteinstrukturen entwickelt haben gerade in den letzten Jahrzehnten die an sich verhindern, das Quereinsteiger, die vielleicht aus der freien Wirtschaft kommen und dann noch in der Politik ihre Duftnote setzen wollen, dass sie gar keine Chance bekommen da einzusteigen.

00:11:28: Die meisten Politiker, die wir kennen sind in der Regel schon in sehr jungen Jahren, haben die sich dazu entschlossen, in die Politik zu gehen und das merkt man eben dann am Ende des Tages auch.

00:11:41: Also ich würde mir eher wünschen dass wir viel mehr Quereinsteigerer und Seiteneinsteigern haben.

00:11:46: und wie gesagt es gibt ja durchaus die Möglichkeit, dass unser Parlament eine Regierung mit den Rahmenbedingungen beauftragt und dann Fachleute in der Regierung das sagen bekommen.

00:11:58: aber da sehe ich uns noch sehr weit von entfernt.

00:12:01: Es sind wahrscheinlich zu viele Befindlichkeiten von den Menschen, die schon sehr lange auf dem Weg sind.

00:12:07: Die alle auf diese Posten fokussiert sind und die gerne haben?

00:12:11: Du hattest in einem Gespräch... Ich weiß gar nicht... Also das haben wir nicht heute zum ersten Mal besprochen gesagt.

00:12:19: Eigentlich müsste man mal der neue Partei gründen.

00:12:22: So eine Partei für Handwerk-Mittelstand.

00:12:28: Und ich fand vor allem die Herleitung so interessant!

00:12:31: Vielleicht magst du das noch mal teilen.

00:12:33: Wie hoch ist das Potenzial von der Partei gewählt zu werden, wenn jeder, der einfach einen Handwerk einer Familie hat sich davon angesprochen fühlt?

00:12:42: Das ist ja ein Riesenzahl!

00:12:46: Ja, das wird sicherlich um die fünf Millionen sein und je nachdem wie man das sich noch genauer anguckt es vielleicht auch noch viel mehr.

00:12:56: Wir haben ja fünf Millionen Handwerker ungefähr in Deutschland, ich glaube sogar fünfeinhalb wenn man alle Gewerke mit dazu nimmt.

00:13:04: Ich meine die haben ja Familien.

00:13:06: Die haben Familien, die haben Verwandtschaft und ich denke schon dass da Potential wäre.

00:13:12: früher gab es das Potenzial mal bei der FDP aber die haben leider Gottes auch überhaupt keine Handwerkers mehr in entscheidenden Positionen.

00:13:23: Der Druck auch in anderen Ländern auf die politische Landschaft war irgendwann so groß, dass sich neue Parteien entwickeln.

00:13:29: Und vielleicht ist der Druck irgendwann bei uns auch mal so groß das es noch andere Möglichkeiten gibt außer die falsche Partei zu geben wenn einem irgendwas nicht passt.

00:13:41: Ja genau, also ich meine nur weil Alternative irgendwo drin steht.

00:13:44: Also am Ende das muss ja jeder selber wissen was er wählt.

00:13:47: aber die Diskussion und da ist glaube ich der Austausch auch mit Meinungen interessant die nicht der eigenen entsprechen.

00:13:55: Ich glaube dass das Schweigen oder Nicht drüber reden ist ja selten eine Teil der Lösung sondern Am ende.

00:14:02: es hat ja ein Grund warum Genau Die politische Landschaft im Moment so aussieht wie sie aussieht.

00:14:08: Da scheinen sich einige ... ein bisschen missverstanden zu fühlen.

00:14:12: Und auch gerade, das finde ich so interessant also... Ich komme ja aus dem Ruhrpott bin grundsätzlich ... ... ein Mensch der sich doch sehr stark für soziale Gerechtigkeit einsetzt und einfach ... ... ich weiß nicht genau ob die SPD verstanden hat dass wenn man den Mindestlohn anhebt,... ...dass es auch Konsequenzen hat für alles was danach passiert grade im Handwerk.

00:14:31: Lohnabstandsgebot

00:14:33: usw.,

00:14:34: da sind ja bei manchen Themen habe ich das Gefühl da fehlt Entweder das Verständnis oder man möchte es so nicht sehen.

00:14:42: Und auch da, ich meine am Ende gibt's ja Arbeiterparteien die sich einsetzen für die Belange von Menschen die arbeiten und weiß ich nicht ob das immer so gegeben ist?

00:14:53: Ja aber ich denke mal dass wäre wirklich eine eigene Podcast wenn wir jetzt über diese ganzen Dinge reden wollen.

00:14:59: Es ist mit Sicherheit so, aber trotzdem wenn du jetzt sagst man brauchte ne Handwerkerpartei wie würdest Du dir aufbauen?

00:15:08: Ah, da hab ich mir noch keinen großen Kopf drum gemacht.

00:15:12: Also das erste wäre vielleicht mal dass man sich mit ein paar Leuten trifft und mal eine Strategie entwickelt aber...

00:15:22: Das machen wir jetzt nie im Podcast sagst du?

00:15:24: Nein!

00:15:26: Ich würde mal sagen, wir wollen ja konkret werden über Hierocon und andere Dinge reden.

00:15:33: Genau, wir kommen auch wieder von der etwas abgehobenen Metaebene zurück ... konkret in den Norden der Republik zu deinem Unternehmen.

00:15:43: Genau, um da zwanzig Jahre Firmengeschichte hattest du schon erwähnt?

00:15:47: Du bist jetzt seit... ...vierunddreißig Jahren am Ruder.

00:15:53: Was sind so die größten Entwicklungsschritte?

00:15:54: Also am Ende, also zu Beginn war es ja, hast du gesagt Tischlerei,... ...jetzt sehr spezialisiert auf Treppenbau.

00:16:03: Wie war so die Reise?

00:16:04: Das ist vielleicht auch immer für alle die Zuhörendspannend!

00:16:08: Ja, also ich sag mal vierte Generation klingt ja erst einmal bombastisch.

00:16:13: zur weit gehört wir sind vier generationen in der holz verarbeitung tätig.

00:16:18: mein urgroßvater und mein großvater die Hatten eine stellmacherei neben ihrer landwirtschaft.

00:16:25: Stellmacherei ist Holzfuhrwerke kutschen und ähnliches zu bauen.

00:16:32: Für die dies nicht wissen und das war natürlich irgendwann kein zukunftsträchtiger Bereich mehr.

00:16:40: und da hat sich dann mein Vater in der dritten generation entschieden Zu sagen die Holzverarbeitung ist toll aber wir machen Tischlerei, er hat dann Tischler gelernt.

00:16:51: Er hat dann früher alles angeboten.

00:16:54: was ein Tischler so gemacht hat Hat dann in den siebziger Jahren als einer der wirklich ersten Tischler angefangen Plastikfenster haben sie damals gesagt, zu bauen.

00:17:07: Also er kam auf die Schnapsidee in Anführungsstrichen laut einiger Handwerkskollegen aus Plastikfenster zu bauen.

00:17:16: Das war damals quasi was ungeheuerlich ist.

00:17:19: das konnte sich kaum jemand vorstellen.

00:17:21: und heutzutage weiß man was daraus geworden ist und was ich eigentlich immer seitdem ich schon als Kind in der Firma mit geholfen habe erlebt hab es eigentlich dass Veränderungen völlig normal sind.

00:17:38: Und als ich in die Firma eingestiegen bin, haben wir uns als zweite Standbein dann den Holztreppenbau aufgebaut und sind bei der Treppenmeistergemeinschaft eingestieben.

00:17:50: Den Bereich habe ich dann übernommen und dann wurde das im Holztrettenbau quasi immer mehr.

00:17:56: Dann kam irgendwann die Frage Wir müssen uns entscheiden für ein Produkt, das haben wir dann auch getan.

00:18:02: Das war damals auch genau die richtige Entscheidung.

00:18:06: Dann gab es zwei sieben zu acht schon mal die Finanzkrise.

00:18:09: da haben uns ein bisschen breiter aufgestellt und noch innen Türen mit dazu genommen als Handelsware und Montage Elemente Und hab jetzt vor zwei Jahren nochmal einen Rieseneinbruch erlebt In der Nachfrage nach Holztreppen Die wiederum dazugeschürt haben dass wir bei uns in der Firma alles Mal auf den Kopf gestellt haben und alles in Frage gestellt haben.

00:18:34: Und haben uns jetzt wiederum neu und breit aufgestellt, haben den Altbausektor mehr in den Fokus genommen und zusätzlich zu Treppen jetzt auch noch maßgefährdigte Einbauschränke mit ins Programm aufgenommen.

00:18:49: Das bedeutet natürlich auch dass man immer seine Mitarbeiter dementsprechend mitnehmen muss sie davon überzeugen muss von dem Weg Und das sind eigentlich so die Dinge, die ich in den letzten thirty- vier Jahren für mich so mitgenommen habe.

00:19:05: Um gelernt haben.

00:19:06: Handwerk heißt immer nach vorne gucken innovativ sein Veränderungen nicht nur ertragen sondern quasi ermöglichen und sogar fossieren und dann die Mitarbeiter mitnehmen und dann hat man viel Spaß an der Arbeit und ist für die Zukunft oft ... nach einer Krise besser aufgestellter als vorher.

00:19:31: Ja, du hast also sehr vieles wo ich es still mit dem Kopf nicke.

00:19:38: Du hattest ja gesagt, lass uns ein bisschen über Handwerk und auch die HeroCon sprechen?

00:19:43: Wir haben ja bei der HeroCon drei Fokusthemen.

00:19:45: Automation KI das ganze Thema Wachstummischung aus Marketing und Vertrieb... Und eben das Thema Zukunftskräfte.

00:19:52: wie binde ich Talente, wie werde ich zur Arbeitgeber Marke und wie finde ich die Talente?

00:19:57: Ich würde gerne auf die drei Punkte mal eingehen, weil du bist ja waschechter Unternehmer.

00:20:04: Kann man sagen welches ist das wichtigste Thema oder laufen alle Themen für dich parallel nebenher?

00:20:08: Du sagst okay es sei nicht alles spannend, weil genau also Frage beendet.

00:20:14: Also die Themen sind alle spannend.

00:20:16: war das eine auch immer?

00:20:17: das andere Bedingte?

00:20:18: wenn ich mich in Dingen gut ausstellen will geht dass nur Wenn ich Nachwuchskräfte generiere und Ausbilden für die Dinge, die für die Zukunft wichtig sind.

00:20:30: Für mich ist das alles entscheidende Thema aber eigentlich das Thema Führung.

00:20:35: wie führe ich eine Firma damit genau diese Punkte, die Thema auf der HeroCon sind auch in der Firma eine Akzeptanz finden und von allen zusammen auch getragen werden?

00:20:47: Also dass es eigentlich immer für mich die allergrößte Prämisse ist Das ist ja nichts hilft wenn ich von irgendwelchen Dingen überzeugt bin Sondern ich muss ja auch immer gucken, dass ich zusammen mit meinem Team davon überzeugt bin.

00:21:02: Und dann ist es auf viel leichter KI-Automationen, nachwuchskräfte Gewinnung das kommt dann alles im Nachgang quasi fast als Beifang dazu.

00:21:20: Also spannende These.

00:21:20: jetzt wäre so typische Konkrete also eine konkrete Nachfrage wie führst du?

00:21:26: Also was ist dein Führungsstil?

00:21:28: Was macht oder wo legst du besonders Wert drauf.

00:21:32: Also ich hab irgendwann mal ein Grundvertrauen in alle meinen Mitarbeiter entwickelt und vielleicht ist das auch meiner eigenen Foulheit geschuldet, es gibt so einen blöden Spruch der klingt erst ein bisschen komisch nichts gibt einem so viel Kraft wie Arbeit die ein anderer schafft.

00:21:52: aber das heißt an sich dass ich eigentlich eben der bei mir in einer Firma arbeitet auch zu billige, dass er will und kann.

00:22:04: Und ein positives Mindset erst mal generell hat.

00:22:09: Da bin ich natürlich auch eins, zwei, drei Mal enttäuscht worden.

00:22:14: aber ich bin viel öfter positiv überrascht worden wenn ich einfach gesagt habe Jungs wir haben was was wir machen wollen.

00:22:23: Wer hat Lust?

00:22:24: Wer hat Bock?

00:22:26: Wir machen das einfach!

00:22:27: Und Führung heißt für mich in erster Linie, andere Menschen auch zu lassen.

00:22:35: Beim Fußball würde man sagen es ist nicht wichtig wie viel Tore ich schließe sondern an sich wie viele Tore Ich ermögliche.

00:22:44: Darum geht's eigentlich also dass man einfach seinen Mitarbeitern Zutrauen und Pferd Trauen entgegen bringt damit sie ihren Job super machen können.

00:22:56: sehr gut mitgefahren.

00:22:57: Und das würde ich mal so als Überschrift über alles stellen

00:23:03: wollen.".

00:23:04: Das heißt, kurz zusammengefasst?

00:23:05: Ich weiß gar nicht mehr wer es gesagt hat aber irgendwo habe ich immer gehört, wer ein Orchester dirigiert muss andere spielen lassen

00:23:11: Genau.

00:23:12: Und siehst du, wenn man... Ich meine das sehen jetzt vielleicht einige Menschen nicht aber die meisten Menschen wissen ich habe eine gewisse Affinität zum Fußball.

00:23:20: Die HeroCon findet auch in einem Stadion statt dass in Dortmund steht und im Bildausschnitt bei mir da wo das Trikot im Rahmen hängt hab' ich ne kleine, sag mal ein weiteres Deko-Element zugehangen oder hin gehängt.

00:23:37: Würdest Du sagen, dass ein guter Unternehmer so bisschen die Trainerrolle Er hat in einem Unternehmen?

00:23:45: Der ist quasi auf jeden Fall Trainer und gleichzeitig auch noch Kaderplaner.

00:23:51: Also ich sage mal, der muss die Spielidee entwickeln mit seinen Führungsspielern also Führungskräften Und muss dann natürlich auch gucken dass er ganze Kader dementsprechend auch so aufgestellt ist dass die alle zusammen auch gut funktionieren.

00:24:08: Aber an sich ist das genau die Aufgabe eines Unternehmers, es eigentlich am Spielfeld ranzustehen und zu gucken wie's läuft und punktuell einzugreifen.

00:24:22: Natürlich hat er so immer ein bisschen was mit einer Größe einer Firma zu tun.

00:24:27: Man muss auch die Chance haben, wie man so Salopp sagt nicht in der Firma zu arbeiten sondern an der Firma.

00:24:34: Und das ist es eigentlich letztendlich, wenn ich Trainer bin.

00:24:37: Dann kann ich in dem Augenblick wo das Spiel angepfiffen wird nur noch punktuell eingreifen.

00:24:43: aber Ich kann das Tor nicht mehr selber schießen und Das ist eine Aufgabe dass wir als Unternehmer ermöglichen Dass unsere Leute Selbstständig das Spiel lesen Erkennen und die Tore schießen.

00:24:59: darum geht's an sich egal ob beim Fußball oder eben auch ...

00:25:03: bei der Arbeit.

00:25:04: Wie ist das bei dir?

00:25:05: Also ihr habt seit um die knapp vierzig Leute,

00:25:08: ja...

00:25:09: Ihr habt also... Es gibt ja auch wir haben ja verschiedene Menschen, die im Handwerk unterwegs sind und dir auch sagen muss auf du musst dann unternehmen so Aufstellen dass ich auch vier Wochen in den Urlaub fahren kann und ohne dass jeden Tag dein Telefon irgendwie zwölfmal klingelt.

00:25:24: Was hat bei euch?

00:25:25: also erste Frage ist es bei dir auch so?

00:25:29: Kannst du das?

00:25:31: Und B Dann nehm ich schon mal ein bisschen was vorweg.

00:25:35: Wie bist du zu dem Punkt gekommen?

00:25:38: Ja, du hast ja vorhin auch schonmal gesagt dass ich ja neben meiner unternehmerischen Tätigkeit auch viele andere Dinge noch gemacht habe oder mache.

00:25:48: und das funktioniert wie gesagt nur wenn man einen Support-Team hat das einem auf den Rücken frei hält und das bedeutet eben man kann drei Wochen in Urlaub fahren oder man kann eben auch Ehrenamtliche Tätigkeiten wahrnehmen, ob es jetzt in der Innung ist im Vorstand oder in der Politik oder in anderen Bereichen.

00:26:11: Dazu gehört quasi dass man auch loslassen kann und dass die Mitarbeiter auch Dinge selber entscheiden.

00:26:22: nur dann kann ich auch wochenlang wegfahren oder auch mal ausfallen.

00:26:28: Ich will jetzt nicht so tun als wenn wir nicht aufbaustellen haben.

00:26:31: also was ich sicherlich noch nicht top organisiert habe, ist wenn ich wirklich mal ganz lange ausfallen würde.

00:26:38: Da arbeiten wir dran und...

00:26:41: Hast du so einen Notfallkoffer?

00:26:44: Der ist noch nicht fertig, sagen wir es mal so!

00:26:48: Und da fällt auch dann immer wieder ein Werkzeug-Teil raus.

00:26:54: also ich hab zum Beispiel jetzt gerade eine langfristige Erkrankung einer Führungskraft, da muss man wieder neu denken.

00:26:59: aber im Großen und Ganzen denke ich mal, kann ich sagen dass ich beruhigt auf mich um andere Dinge kümmern kann ohne Angst haben zu müssen.

00:27:11: Dass ihr das Chaos ausbricht?

00:27:14: Ich habe dich glaube ich einmal gefragt wie viele Stunden dein Tag hat weil es schon wirklich einfach du machst wirklich viele Dinge zeitgleich und du hast auch gesagt und andere Dinge ehrenamtlich genau für die dies nicht sehen können es hängt ein.

00:27:28: über meinem wunderschönen Dortmund-Trikot hängt ein Schal vom SV Werder Bremen.

00:27:37: Magst du einmal vielleicht ganz kurz, also der ist jetzt nicht weil ich zweites Riesen grün-weißes Herz gewachsen bekommen habe aber das war ein kleiner Gruß von einer Einladung von dir.

00:27:49: Du hast eine spezielle Verbindung zu Werder Bremen Also ich würde sagen eine noch sehr viel engere als ich sie nach Dortmund habe.

00:27:56: Du bist quasi ehemaliges Mitglied im Aufsichtsrat von Werder.

00:28:03: Wie bist du da reingekommen?

00:28:05: Also ich habe noch ein paar Fragen dazu.

00:28:07: Aber der erste Weg ist neben der Lokalpolitik, der Handwerks-Politik hast du auch gesagt okay wenn man Dinge verändern möchte dann muss man mit anpacken.

00:28:15: Ich glaube meine Oma hat immer gesagt so es gibt nichts gute sei denn du tust es entsprechend genau.

00:28:21: erster Punkt so Nebenunternehmertum und so weiter.

00:28:25: wie viel Zeit frisst das, wie kommt man da rein.

00:28:28: was kannst du tatsächlich verändern?

00:28:31: Also du redest jetzt aktuell von der ehemaligen Aufsichtsrat-Tätigkeit bei Werder.

00:28:37: Ich

00:28:37: auch noch nicht so lange zurückliegt, also das ist jetzt ja nicht... Du sagst, ob ihr das hast du in dem Jahr neunzehnten oder sechsten, neunzig mal gemacht?

00:28:44: Nein und ich bin ja auch noch stellvertretender Vorsitzender im Stiftungsrat und da hatten wir Freitag grad einen langen Workshop und so.

00:28:51: Also ich bin immer noch in der Werderwelt involviert und wach das auch super gerne!

00:28:56: Ich bin an sich seitdem ich achtzehn bin ehrenamtlich tätig.

00:29:00: Das fing hier beim heimischen Sportverein an und hat sich die letzten Jahrzehnte auch dahin entwickelt, dass ich jetzt hier schon Vorsitzender des TSV-Gosenkneten war.

00:29:12: Und als dann Werder Bremen vor ein paar Jahren abgestiegen ist wurde ich gefragt ob ich mir nicht vorstellen könnte in den Aufsichtsrat mich wählen zu lassen.

00:29:25: Ein paar Menschen haben mir da zu geraten und mir Mut gemacht.

00:29:34: Und dann habe ich mich quasi einer Wahl gestellt, auf der ich auch gewählt worden bin und hab dann vier Jahre im Aufsichtsrat sehr gerne Dinge mit angeschoben.

00:29:46: Wir sind Gott sei Dank gleich wieder aufgestiegen nach dem Abstieg.

00:29:49: Haben einige Dinge verändert Die Struktur des Vereins neu aufgestellt haben Investoren mit reingenommen, haben jetzt viel Geld nehmen wir gerade in die Hand um Nachwuchsleistungszentrum und Campus und den Frauenfußbein nach vorne zu bringen.

00:30:12: Da habe ich sicherlich meinen Teilen mit zugetan aber die Amtszeit ist jetzt geendet.

00:30:18: im Winter Bin ich quasi wieder ein normaler Werder-Fan, bin immer noch bei jedem Spiel da.

00:30:28: Wir haben uns ja auch zusammen Spiele angeguckt und ich habe sehr viele Dinge in diesen Jahren im Aufsichtsrat fachlich und menschlich und auch kommunikativ gelernt.

00:30:42: Gute Dinge schlechte Dinge wie das so ist der Bundesliga.

00:30:47: Fußball ist nicht nur Also ist auch nicht, wie die Politik ist nicht frei von Eitelkeiten und Machtkämpfen.

00:30:58: Aber ansonsten muss ich sagen hat es sehr viel Spaß gemacht und mich persönlich weitergebracht.

00:31:04: Das kann ich mir sehr gut vorstellen.

00:31:06: Viele der Dinge, die du gesagt hast sowohl von Eitelkeiten als auch gewissen Menschen, die die Machtposition haben zu schätzen wissen.

00:31:16: Was ich aber super spannend finde und wir hatten ja gerade schon mal so die Verbindung zwischen oder Parallelen gezogen, zwischen Unternehmertum.

00:31:21: Und welche Rollen bist du dann im Fußballverein?

00:31:25: Du hast grade gesagt, du hattest die Möglichkeit vor allem das ganze Thema Nachwuchsleistungszentrum voranzubringen auch Frauenfußball.

00:31:36: Das grundsätzliches Thema Nachwachs- und Planung im Allgemeinen Ich glaube... Oder du bist ja auch in Erinnerungen aktiv sagtest du Was müsste im Handwerk passieren, dass du ähnliche Dinge verändern kannst wie du es jetzt zum Beispiel bei einem Fußball-Leistungszentrum tust für einen Verein?

00:31:55: Kann man da auch etwas übertragen zu sagen okay die und die Schritte müsste man jetzt konkret angehen damit mehr junge Menschen ins Handwerk gehen wollen.

00:32:05: Also erstmal finde ich sollten wir viel selbstbewusster und offensiver den Leuten mal ganz klar zeigen das Handwerk wirklich super cooler beruf ist der sich finde ich in den letzten jahren extrem positiv weiterentwickeln hat auch schon in der außen wahrnehmung und Das ist mir zum beispiel auch noch mal so ganz klar geworden bei dem podcast mit christoph krause Der auch Und da bin ich hundert prozent beim ganz klar gesagt hat wer es schafft im handwerk die neuen möglichkeiten der ki der digitalisierung und der ganzen Transformation, wie man so schön sagt die nötig ist offensiv anzugehen und das zu verbinden mit den Stärken des Handwerks.

00:32:55: Der wird eine gute goldene Zukunft vor sich haben und der Handwerk hat Gold im Boden finde ich gilt quasi noch mehr als früher wenn man sich auf Veränderungen einlässt.

00:33:13: Gerade im Handwerk denke ich mal die nächsten Jahre vieles gut entwickeln.

00:33:19: Wir werden sicherlich einige Firmen verlieren, aber das war schon immer so und dafür kommen andere neu wieder.

00:33:27: auch die Firma Hero gab es ja vor ein paar Jahren noch nicht also das ist ganz normal.

00:33:35: Aber was ich gelernt habe ist eigentlich dass man mutig sein muss und immer die Chancen sehen muss.

00:33:45: Da war ich nicht immer mit allen einer Meinung, aber bin generell eher ein sehr positiver Mensch und bei mir ist das Glas immer eher voller als leer.

00:34:00: Und ich persönlich muss sagen seitdem wir bei uns zum Beispiel mit der Schule hier aus unserer Gemeinde eine engere Zusammenarbeit haben, haben wir auch überhaupt kein Problem mehr unsere Lehrstellen zu besetzen weil Kits und den Eltern an sich auch zeigen.

00:34:19: Handwerk ist schon cool, aber da können wir noch viel mehr daran arbeiten Und da würde ich mir wünschen dass wir im handwerk auch noch mehr alle anderen Strang ziehen und unsere Sache jetzt mal auch politische Machtige eigentlich haben auf irgendwann mal bündeln und nutzen.

00:34:41: also wenn die landwirte die nur ... ein Bruchteil des Bruttoinlandsproduktes beisteuern wie das Handwerk.

00:34:48: Wenn den irgendwas wichtig ist, dann wissen die schon diese Aufmerksamkeit

00:34:55: erregen.".

00:34:56: Was würdest du vorschlagen?

00:34:57: Wie es das Handwerken macht?

00:34:58: Ich meine in der Struktur ist es ja schon wahnsinnig zersplittert.

00:35:02: Ich hab's schon ein paar Mal gesagt irgendwie über fünfzig Handwerkskammern... Noch mal Faktor X, Kreis Handwerkerschaften.

00:35:09: Wenn man die alle zusammen tut und ich sage mal alle Geschäftsführer, Hauptgeschäftsführerstellvertreter Obermeister, stellvertretende Obermeisters zusammendimmt hast du weit über zwanzigtausend Leute in Deutschland.

00:35:20: Wie bündelst du das effektiv?

00:35:23: Ja, das ist natürlich... Ich sag jetzt mal Das fängt mit einem guten starken Mann an.

00:35:29: Ich persönlich muss sagen den Gjörg Dietrich Den nehme ich auch als stark war.

00:35:37: Früher wusste eigentlich niemand, wer ZDH Generalsekretär ist und Vorsitzender.

00:35:45: Also der macht seinen Job schon sehr gut.

00:35:48: aber wir können klein.

00:35:49: also das fängt mit Messen in den Schulen an und dass wir uns auch in den Bereichen die wichtig sind auch Trauen mal Meinung zu sagen Politiker in unsere Firmen einladen und auch ganz klar Dinge benennen, die falsch laufen.

00:36:10: Wir können viel selbstbewusster sein weil ich sage mal die staatliche Industriepolitik wird sicherlich nicht dazu führen dass wir im Handwerk gesehen werden.

00:36:22: dann müssen wir schon selber fürsorgen.

00:36:24: dafür müssen wieder ein bisschen lauter werden.

00:36:27: Bin ich komplett bei dir gerade was das Thema Nachwuchs angeht?

00:36:29: Ich meine wir haben jetzt so langsam den Bogenball nochmal zur HeroCon schlagen.

00:36:35: Einer der Themen oder grundsätzlich ist ja, dass wir sagen, wir wollen aus den Impulsen auch ins Handeln kommen.

00:36:42: Und eine der Themen die sich jetzt bei uns verändert haben ist eben das wir in einer eigenen Azubi-Messe ins Leben gerufen haben weil es eben gesagt, wir reden immer so viel darüber, dass Wir Fachkräftemangel haben aber dann wirklich wie kommt man an die jungen Leute ran?

00:36:59: Ich meine, du hast jetzt gesagt okay ich mache eine Kooperation mit der Schule.

00:37:02: Ist das eigens initiiert von euch oder ist es wirklich einfach nicht von der Handwerkskammer-Kreishandwerkerschaft?

00:37:10: ne allgemeine Kooperation?

00:37:13: Nee, dass ist ja jetzt quasi von den regionalen Firmen der Gemeinde großen Kneten und den Schulen.

00:37:20: wir haben schon seit Jahren einen runden Tisch weil ins Leben... ins Leben gebracht und treffen uns da schon seit Jahren.

00:37:30: Und daraus hat sich immer mehr eine Zusammenarbeit entwickelt, und daneben auch Ideen wie kommen die Firmen auch mal in die Schule oder wie kommen vielmehr Schüler in die Firma?

00:37:42: Wir arbeiten allerdings auch mit der Handwerkskammer und mit der Kreishandwerkerschaft Mit den Messen in Oldenburg zusammen und schicken wir unsere Auszubildenden auch zur Pokazium zu anderen Dingen hin.

00:38:00: Also wir müssen einfach für uns Werbung machen, weil vielen Kindern ist es nicht klar aber vor allen Dingen auch vielen Eltern ist das gar nicht klar wie sich das Handwerk eigentlich in den letzten Jahren entwickelt und auch verändert hat.

00:38:14: und dafür müssen wir lauter werden und mutiger werden und vielleicht auch mal kreativer werden.

00:38:23: und da ist die HeroCon sicherlich sehr guter Anlaufpunkt und ich hoffe, dass sich in den nächsten Jahren da ein Event entwickelt.

00:38:36: Das immer mehr Aufmerksamkeit generiert weil das ist wie gesagt das was ich glaube was wir brauchen im Handwerk ist vielmehr Öffentlichkeit.

00:38:46: Ja vor allem auch dieser Ruf weg von okay wenn es mit dem Studium nicht klappt dann mache ich halt eine Ausbildung.

00:38:52: ja genau anderswo.

00:38:53: Ich

00:38:53: glaube das genau ... tendenziell, dass sich das Pendel dann in die Einrichtung ausrichten wird.

00:39:01: Ich hatte vor ein paar Minuten von zwanzig wahrscheinlich ungefähr schon mal gefragt... Wir haben die drei Themengebiete mit Automation KI, Wachstum und Zukunftskräften.

00:39:12: Worauf freust du dich am meisten?

00:39:15: Oder was ist bei dir Betrieb, wo du sagst da... Das interessiert dich einfach aus der Brille am meisten?

00:39:23: Naja gut, also ich sag mal schon allein als Fußballer freue mich natürlich auf Oli Kahn.

00:39:29: Aber wo ich mich wirklich am meisten darauf freue ist dass Ich mir eigentlich sicher bin.

00:39:35: Also ich war letztes Jahr nicht auf der HeroCon Da waren mein Vertriebsleiter da und hat nur Positives berichtet.

00:39:43: Worauf ich mich freue ist das man sich hauptsächlich mit positiven Menschen die ein positives Mindset haben Auf einem Event trifft.

00:39:53: Und weil ich mir sicher bin, dass nur die, die Bock haben Zukunft zu gestalten.

00:39:59: Sich auf dem Weg machen werden nach Dortmund zur HeroCon.

00:40:03: und das ist auch eins was ich schon in meinen Jahrzehnten jetzt gelernt habe es, dass es extrem wichtig ist sich mit Menschen zu umgeben, die positiv sind.

00:40:17: Weil das strahlt auch immer auf einen selber ab und gibt einem Kraft Dinge anzuschieben, die für die zukunft wichtig sind und ich freue mich eigentlich auf ein event wo ich glaube dass Am ende des tages alle nach hause gehen und sagen egal Ich habe hier so viele tolle neue sachen gehört und gelernt und haben positives mindset Und fahren er Hause und schiebt wieder dinge an und habe kraft dafür getankt.

00:40:46: das ist eigentlich das worauf ich mich was ich erwarte von der hero con und worauf wir mich freuen.

00:40:52: Also ja, ich habe da wirklich wenig hinzuzufügen.

00:40:56: Ich hoffe dass wir deine Erwartung erfüllen können aber am Ende ist das in dem Sinne auch die Erwartungen an uns selbst war.

00:41:03: genau dafür treten wir an.

00:41:05: im letzten Jahr war es auch nur dass es auch gesagt hat Es gibt Events.

00:41:09: da wird dann sich stundenlang darüber beklagt was alles mit der Bürokratie so fürchterlich ist.

00:41:14: Ja, mag ja sein.

00:41:15: Aber das Jammern ist ein bisschen wie Schaukeln du bist beschäftigt aber du kommst nicht voran.

00:41:20: dementsprechend dann lieber hinzugehen und sagen ja müsste sich ändern aber damit es das kleinste Übel ist machen wir das so und so und deswegen stört uns das ein bisschen weniger als vielleicht vorher noch.

00:41:34: Und da ist genau das was wir erreichen wollen die Leute die Lust haben was zu verändern und Einsicht oder Die Erkenntnis, dass man was ändern muss ist ja schon meistens der erste Weg zur Besserung.

00:41:45: Also wir wollen niemanden bekehren sondern eine offene Plattform bilden haben ja deutlich über vierzig Partner in diesem Jahr mit dabei die auch verstanden haben Wir sind keine Messe Sondern eine Austauschplattform wo es darum geht aus sehr guten Handwerker noch bessere Unternehmer zu machen.

00:42:03: Egal in welcher Phase du dich gerade befindest, das kann auch ein Meisterschüler sein.

00:42:06: Der sagt ich habe vor in fünf Jahren mich vielleicht selbstständig zu machen oder Betrieb zu übernehmen und in den meisten Punkten geht es ja nicht darum jemandem zu sagen so und so musst du's machen sondern ja vielleicht achtest du mal darauf das könnte eine Chance sein oder so vermeidest du Fehler?

00:42:20: Und dass eben von Menschen zu hören die selber schon mal einen Unternehmen geführt haben oder seit Jahren führen ist glaube ich noch wertvoller als das von irgendwelchen Menschen zu Hören die auf der Bühne stehen und das theoretisch erzählen.

00:42:33: Ja, also ich hoffe das möglichst viele junge Meister und auch Nachwuchskräfte zu dieser Veranstaltung kommen.

00:42:42: Um genau zu erleben dass es Menschen gibt die einem den Weg weisen und Mut machen und zeigen Es geht!

00:42:52: Weil die einem sagen was alles nicht geht davon gibts schon genug.

00:42:56: Das ist in der Tat so.

00:42:58: Aber damit beschäftigen wir uns jetzt nicht.

00:43:01: Auch darüber könnte man nochmal einen eigenen Podcast machen.

00:43:07: Du bist ja einer unserer Stammhörer, was mich sehr freut.

00:43:11: Meiner Eurer Stammhöher?

00:43:13: Ja!

00:43:13: Wenn ich jetzt sagen würde jeden Podcast vorgehören zwei Millionen Menschen wäre es einfach gelogen sind schon ein paar.

00:43:20: so ist nicht.

00:43:21: aber ich weiß jedes Mal wenn ich mit ihr spreche kannst du aus dem Podcast also spätestens zwei Tage nachdem die Folge veröffentlicht wurde kannst du daraus zitieren Was mich dazu verleitet zu sagen oder zu denken, dass du das regelmäßig machst.

00:43:38: Das heißt ich kann dich nicht schocken wenn ich sage es gibt einen Hero Con Fragen Hagel.

00:43:42: Nee

00:43:43: da kannst du mich nicht

00:43:45: schacken.

00:43:46: Das macht für mich jetzt allerdings auch ein bisschen schwerer weil ich versuche ja immer nicht dieselben Fragen zu stellen und nichtsdestotrotz... Ein paar werden sich überschneiden, aber trotzdem bist du bereit für den HeroCon-Fragenhagel?

00:44:04: Ja.

00:44:04: Sowas von bereit!

00:44:07: Dirk was macht für dich ein perfektes Event aus?

00:44:13: Ja das habe ich glaube ich vorhin schon mal ganz kurz gesagt.

00:44:17: welche Erwartungen wünsche Ich hab an einem perfekten Event ist dass positive Menschen über positive Dinge reden und daraus positive Energie entsteht.

00:44:26: Wenn das aufeinander trifft ist ein Event in meinen Augen genau das, worum es gehen

00:44:35: sollte.

00:44:36: Weil

00:44:40: die Zukunft im Handwerk wenn man die richtigen Stellschrauben dreht eine Goldene ist und weil das Handwerk sicherlich von den Einflüssen der KI auch betroffen ist aber es wird nicht dazu führen dass komplette Geschäftsfelder von heute auf morgen verschwinden werden und deswegen hat das Handwerk eine goldene Zukunft immer her mit den jungen Leuten.

00:45:09: Wieso macht es aus deiner Sicht keinen Unterschied, ob Männer oder Frauen ins Handwerk gehen?

00:45:19: Ich verstehe die Frage schon nicht, wenn ich ganz ehrlich bin.

00:45:22: Es ist die beste Antwort, die wir wahrscheinlich etwas geben können.

00:45:25: Nichtsdestotrotz gibt natürlich jetzt noch ein Gefälle zwischen Männern und Frauen... Es gibt einen

00:45:30: Gefälle!

00:45:32: Also wir haben sehr viele natürlich aber bei uns in der Firma mehr Männer als Frauen, aber wir haben schon sehr viele Tischlerinnen ausgebildet und mir fällt kein Grund ein warum das nicht geht.

00:45:47: Und auch in anderen Handwerksberufen fällt mir kaum noch einer ein.

00:45:52: es gibt mittlerweile so viele Möglichkeiten, Hilfestellungen.

00:45:57: Was glaubst du?

00:45:58: Warum dieses Gefälle denn noch so stark ist?

00:46:03: Da sind wir wieder dabei, dass wir gar nicht offensiv genug formulieren wie cool A das Handwerk ist und vor allen Dingen auch, dass es völlig egal ist ob du männlich oder weiblich oder was auch immer bist.

00:46:17: Du hast immer eine Chance dich im Handwerk einzubringen und Spaß und Freude an der Arbeit zu haben.

00:46:24: und glaube das ist einfach nur weil wir uns immer noch zu klein machen Und es dadurch führt, dass vielen Menschen die Möglichkeiten im Handwerk gar nicht so klar sind.

00:46:37: Und natürlich ist auch Generationen gibt, die mit einem vermeintlichen Bild groß geworden sind das einfach heutzutage gar nicht mehr passt.

00:46:49: und da müssen wir daran arbeiten, dass sich das immer mehr ändert.

00:46:52: dann wird auch immer mehr die Frage ist männlich weiblich überhaupt Ein Kriterium gar nicht mehr da sein.

00:47:03: Und dazu gehört dann allerdings auch noch, dass man das was die Johanna Röhr anstiebt gleich mitdenkt weil das schon ein Punkt der sicherlich viele Frauen dazu bewegt ernsthaft über nachzulegen ob sie sich selbstständig machen oder eine Firma übernehmen oder überhaupt Führungsposition einzunehmen.

00:47:25: Beim Thema Nachwuchs Was würdest du jemanden oder einem befreunden Unternehmer sagen?

00:47:28: Er sagt er findet keiner Azubis.

00:47:32: Geh in die Schulen und zeig den Menschen, was du machst.

00:47:39: Zeig auch über Social Media tolle Bilder von deinen Arbeiten.

00:47:44: Das muss kein Hochglanzfotograf machen.

00:47:49: Zeige einfach das Ergebnis deiner Arbeit und überzeuge auch deine Mitarbeiter davon, dass sie positiv über das Firmenbild Berufsbild reden.

00:48:06: Das steckt dann an, ich glaube Freude steckt an.

00:48:09: Ja

00:48:10: der Kollege den du ja auch geschehen gelernt hast, Marc, der hat immer gesagt, du kannst Leute nur... ...anzhünden wenn du selber brennst und das ist glaube ich bildlich relativ eingänglich.

00:48:23: Genau.

00:48:23: aber zurück zum Fragen Hagel.

00:48:24: jetzt geht es wieder Richtung mehr Richtung Event.

00:48:27: Du bist ja da man kann sich auch mit dir gerne austauschen auch direkt offen ehrlich Wenn man das machen möchte, findet man dich eher bei der Aftershow auf der Tanzfläche oder an der Tegel?

00:48:41: Also irgendeiner hat gesagt am Stehtisch in der Nähe der Tanz-Fläche.

00:48:47: Aber ich bin eher Teeke als Tanz-Fläge, mehr ehrlich!

00:48:50: Und tagsüber Currywurst oder Waffel am Stiel?

00:48:53: Currywurst.

00:48:56: Ja da sind wir im selben Team.

00:48:59: und dann klassisch wenn du... Auf der After Show da sind ja gerade bist du bei Party Schlager oder Oldie but Goldie.

00:49:09: Also das hängt so ein bisschen auch von meiner Stimmung ab.

00:49:13: Ich finde die Oli's geil, aber ich höre auch ab und zu gerne mal Rap.

00:49:18: Ich bin da sehr breit aufgestellt also mit Musik.

00:49:23: Bisschen tolerant.

00:49:25: Bin ich sehr tolerant genau!

00:49:26: Und Abschlussfrage, die wahrscheinlich am schwersten zu beantworten sein wird... Wann wird Werder Bremen das nächste Mal deutscher Meister?

00:49:37: Im Fußball der Herren.

00:49:42: Ja, das wäre jetzt wirklich einen ganz langen eigenen Podcast wert.

00:49:46: Was sich alles ändern müsste in den Strukturen des Fußballs und auch bei Werder Bremen damit das mal kommt.

00:49:55: ein Aussichtsrat Kollege hat damals nach der Wahl gesagt er möchte gerne dass sein Sohn noch erlebt, dass Werder Deutscher Meister wird bevor er volljährig wird.

00:50:06: Der ist mittlerweile sieben Jahre alt, also ich hoffe mal in den nächsten zehn Jahren wird sich da was tun.

00:50:11: Aber dann müssen wir sehr viel Mut zur Verhinderung haben im Fußball an sich und auch bei Werder Bremen.

00:50:19: Dirk das war für dich der etwas individualisierte Fragen Hagel?

00:50:24: Bei allen anderen ist es leichter weil einige davon die Fragen nicht so gut kennen wie du.

00:50:31: Wir haben ja noch einen Komedien und deswegen vielleicht kann ich dich damit ein bisschen mehr aus der Reserve locken.

00:50:38: Es war so, ich wollte immer mal zu Markus Krebs gehen und das hat sich irgendwie nie ergeben.

00:50:44: Und jetzt gab es die Möglichkeit dass Markus Krebes zu uns kommt und nicht nur mir gute Laune macht sondern allen anderen.

00:50:50: Du wirst die Frage kennen aber hast du ein Lieblingswitz?

00:50:55: Ich kann hier keine Witze mehr!

00:50:57: Das ist mein großes Problem.

00:51:00: Ja, faire Antwort.

00:51:02: Aber eine Tradition kennst du auch?

00:51:04: Also an der Stelle erst einmal ganz herzlichen Dank an dich für die Zeit und Fragen und Antworten.

00:51:10: wir haben mindestens drei Felder glaube ich identifiziert wo wir nochmal einen eigenen Podcast zu machen können Und das Problem ist je nachdem.

00:51:17: also muss man gucken ob das ins konkrete Format kommt oder ob man noch ein Politikpodcast irgendwann mal aufmacht.

00:51:23: aber Ich werde darauf zurückkommen wenn Du dann auch noch magst.

00:51:29: Eine Tradition.

00:51:31: Unser Gast hat das letzte Wort und diesmal auch wirklich, Dirk?

00:51:36: Ja ich freue mich sehr nicht nur dich wiederzusehen sondern hoffentlich auch ganz viele tolle Handwerker und ich freu mich auch sehr drauf schon einige von den Podcast-Gästen die bis jetzt nur gehört habe dann auch mal live zu treffen und ich bin sehr gespannt und glaube dass wird ein ganz tolles Event und ich freue sich da sehr darauf.

00:51:58: Herzlichen Dank!

00:52:00: für die Zeit.

00:52:01: und an alle, die noch kein Ticket gekauft haben.

00:52:03: Es sind jetzt wirklich nur noch ein paar Tage.

00:52:07: Ihr solltet das nochmal überdenken und ändern!

00:52:10: Ich freue mich wahnsinnig möglichst viele von euch zu sehen.

00:52:13: an alle die schon ein Ticket haben bucht euch euer Programm zusammen.

00:52:16: gerade die Workshops haben limitierte Plätze.

00:52:19: stellt es euch zusammen einfach die Vorfreude genießen, schon mal in die Planung zu gehen und am Ende genau.

00:52:26: Es werden wahnsinnig intensive zwei Tage.

00:52:28: im letzten Jahr sind einige Menschen nach Hause gegangen und konnten beim Gehen nicht einmal mit Schüß sagen weil sie völlig überfrachtet waren mit allem einfach zu viele Menschen, zuviele Gespräche, zu viel Input.

00:52:37: aber ich glaube zwei Jahre im Jahr kann man das mal verkraften.

00:52:42: dementsprechend.

00:52:43: Ich freue mich wahnsinnigt euch in den nächsten Tagen zu sehen.

00:52:46: und Dirk möchte noch ein letztes Wort

00:52:48: Muss ich Donner eben was loswerden, weil ich freue mich natürlich tierisch dass wir mit dem Mannschaftsbus von Werder Bremen in Bremen starten und dann hoffentlich viele viele Menschen abholen und aufnehmen können die mit dem Bus zusammen nach Dortmund zum Stadion fahren.

00:53:06: Da fängt das Event eigentlich schon an geil zu werden.

00:53:10: Unbestritten?

00:53:12: Ja!

00:53:13: In dem Sinne... Bis zur nächsten Folge.

00:53:15: danach wird es sehr wahrscheinlich wieder eine andere Stimme geben, mit der ich mich abwechsel.

00:53:20: Denn der gute Robert wird auf der HeroCon auch die Podcast-Stage moderieren.

00:53:25: Das heißt Live-Podcast-Format.

00:53:29: Wenn euch das interessiert, auch das wird über den Event erbuchbar sein.

00:53:31: Sehr limitierte Plätze um die fünfundzwanzig werden es sein.

00:53:35: von daher wenn euch ein Gast interessiert dass wenn wir mit ins Programm packen schaut mit vorbei.

00:53:40: Ganz los werdet ihr mich nicht, ich werde das immer wieder mal einstreuen.

00:53:43: Das hat mir bis dahin sehr viel Freude gemacht und genau jetzt machen wir erstmal Lerocon und danke allen fürs Zuhören!

00:53:50: Und wir sehen uns in ein paar Tagen in Dortmund.

00:53:52: Macht's gut!

00:53:53: Dirk, danke dir!

00:53:55: Ciao!